L'étude Croix Bleue sur les avantages sociaux dans les petites entreprises en 2023
L’assurance collective vaut bien plus que son coût
Nous avons interrogé plus de 2 000 décideurs et employés de petites entreprises canadiennes pour comparer les points de vue de ceux qui bénéficient ou non d’un régime d’assurance collective.
La santé n’a pas de prix : près de la moitié (49 %) des employés des petites entreprises dit préférer bénéficier d’une assurance collective plutôt que d’une augmentation.
Des petites entreprises canadiennes offrent une assurance collective à leurs employés
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Des employés apprécient l'impact de leur régime d'avantages sociaux sur leur santé et leur bien-être en général
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Des salariés s’intéressent au régime d’assurance collective d’une entreprise avant d’accepter un nouveau poste
En période de forte inflation, l’assurance collective est essentielle
Lorsqu'on leur propose de choisir entre une augmentation ou une assurance collective, les employés de petites entreprises disent préférer cette dernière :
50 % disent préférer une assurance collective plutôt qu'une augmentation de 10 000 $
41 % la préfèreraient à une augmentation de 25 000 $
36 % la choisiraient face à une augmentation de 40 000 $
L’assurance collective amène plus de confort
Les employés qui disent préférer bénéficier d’un régime d’assurance collective plutôt que d’une augmentation évoquent les raisons suivantes :
Savoir qu’ils ont accès à une assurance collective garantit une meilleure tranquillité d’esprit
2. Les ordonnances et autres besoins médicaux sont couverts
3. Leur(s) enfant(s) ou leur famille ont besoin d’une couverture supplémentaire
Les employeurs et les employés sont tous les deux gagnants avec l’assurance collective
39 % des petites entreprises canadiennes citent le coût comme un obstacle majeur à l'offre de régimes d’assurance collective
1 822 $ : c’est le prix moyen d'un régime d'assurance collective par employé et par an
L’assurance collective offre un retour sur investissement notable pour les employeurs en matière de recrutement, de rétention et de productivité, car de nombreux employés la préfèrent à une augmentation d’une valeur monétaire plus élevée
Nous avons posé la question suivante : qu’est-ce qui rend l’assurance collective importante à vos yeux?
Avant d’envisager de changer d’emploi, j’aimerais savoir si le régime d’assurance collective du nouvel employeur est meilleur que celui que j’ai actuellement
Un Gen X de l’Ontario
Tout peut bien souvent coûter plus cher sans assurance... Je ne voudrais pas prendre de risque et me retrouver à payer une fortune à l’improviste
Un millénial du Québec
Avec l’inflation actuelle dans le monde, l’assurance collective fournie par l’employeur est plus que jamais cruciale
Un millénial des Prairies
Les petites entreprises canadiennes qui n’offrent pas d’avantages sociaux courent un risque accru au niveau du recrutement et de la productivité
Selon l’étude :
76 % des employés sans assurance collective quitteraient leur emploi actuel pour un emploi offrant un meilleur régime d’assurance collective
Plus de 160 000 petites entreprises au Canada (1 sur 8) ont vu au moins un employé démissionner pour bénéficier d'un meilleur régime d'assurance collective
Les petites entreprises qui n’offrent pas d’assurance collective risquent également de voir la productivité de leurs employés baisser (21 %) et de prendre du retard sur la concurrence (19 %)
Nous sommes là pour vous aider
Plus de la moitié des employés se sent sous-estimée sur leur lieu de travail et près d'un quart recherche activement d'autres opportunités d'emploi.
Offrir une assurance collective peut alors contribuer à atténuer la démission silencieuse et à maintenir la satisfaction et l’engagement des employés.
